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Izharia a favor del bienestar de su equipo humano

IZHARIA defiende una política en favor del bienestar de sus trabajadores.

– diciembre 2018

El hecho de que la plantilla pueda beneficiarse de medidas para favorecer un buen entorno laboral, beneficioso para todos los miembros de la compañía, y acorde a cada una de las circunstancias y necesidades particulares, es fundamental para IZHARIA. Esto ayuda a diferenciarse de la competencia y alcanzar la excelencia corporativa, pensando siempre en su equipo humano, que son los que forman y hacen avanzar a la organización.

Entre las medidas que ya se están llevando a cabo desde IZHARIA, se encuentran el cambio de horario por guarda legal, la flexibilidad por enfermedad propia o de hijo o para acudir al médico, el horario flexible de entrada y salida del lugar de trabajo o el comedor de empresa, entre otras.

Si bien la plantilla es muy joven y mayormente exenta de “cargas” familiares. Medidas como el teletrabajo o la financiación de formación, se suman a la hora de crear esa imagen corporativa positiva. El 40% de la plantilla son mujeres, la mayoría de las cuales, son ingenieras.

Todas estas decisiones corporativas tratan facilitar a los empleados su conciliación familiar/personal con respecto al trabajo y ofrecer un ambiente laboral lo más ideal posible para todos y cada uno de ellos. Aquí tenemos algunos ejemplos:

Patxi Valedespino, Ingeniero en IZHARIA, teletrabaja en Bilbao, mientras que las oficinas de la empresa se encuentran en Madrid: “Me siento valorado por la empresa y muy contento de formar parte de una empresa que apoya el teletrabajo. Personalmente, junto a las evidentes ventajas personales que ofrece, considero que esta medida ayuda también a la protección del medioambiente, al ahorrar desplazamientos diarios con el impacto, a lo largo del año, que eso conlleva”.

Patxi Valdespino, en las oficinas de Izharia, Las Rozas (Madrid)

Silvia Cristea, pertenece al Departamento de Administración y Servicios Generales, y actualmente, gracias a una Beca de Formación de IZHARIA, está recibiendo formación financiada por la casa: “El hecho de que IZHARIA me ofrezca la formación me permite seguir trabajando para la compañía a la vez que aprendo a ser más eficaz y empleable y, por tanto, mejorar profesionalmente dentro de la compañía”.

Silvia Cristea, en las oficinas de Izharia, Las Rozas (Madrid)

Alberto Ave, Ingeniero en Izharia: “El teletrabajo en Galicia ha supuesto un antes y después en mi vida – ¡y la de mi mujer! – además de una mejora en nuestros servicios a los clientes con activos en esta zona. Ahora nuestras respuestas son inmediatas y podemos atender personalmente reuniones con carácter urgente. Asimismo, yo como gallego, he podido volver a mi tierra con mi mujer, quien, por motivos laborales, pasaba largos periodos aquí, con la separación que eso implicaba cuando aún vivíamos en Madrid. En definitiva, poder teletrabajar ha supuesto una perfecta conciliación familiar que agradezco enormemente y que devuelvo a IZHARIA en forma de dedicación y compromiso con la empresa.”

Alberto Ave, teletrabajando en el despacho de su casa en Galicia

Paso a paso, IZHARIA se encuentra avanzando y haciendo realidad la mejora para su equipo humano. Contamos con todos nuestros trabajadores para conseguirlo.